Молодые умы «Купола»: как предприятие развивает инженерные таланты и защищает инновации

Центральным событием Форума научно-технического творчества молодёжи уже многие годы неизменно остается семинар «Методы активизации рационализаторской деятельности». В 2026 году он в очередной раз объединил на своей площадке молодых специалистов, заслуженных инженеров и приглашенных экспертов. Основными задачами встречи стали подведение годовых итогов, церемония награждения лучших авторов инновационных решений и определение перспективных векторов развития технической мысли в масштабах предприятия.

Как сообщает пресс-служба ИЭМЗ «Купол», результаты 2025 года зафиксировали впечатляющую активность сотрудников: на рассмотрение поступило 198 рационализаторских и 396 кайдзен-предложений. Общий экономический эффект от их практического внедрения составил 81 миллион 675 тысяч рублей.

Чтобы сохранить и приумножить эту положительную динамику, руководство пересмотрело подходы к материальному стимулированию. Размер вознаграждения для уполномоченных по рационализаторской работе в подразделениях был увеличен с 10 до 20% от минимальной тарифной ставки. В ПО «Олимп» создан и запущен цифровой фильтр для повторного вычисления экономии по факту реального использования рацпредложения. Параллельно организаторам рацработы открыли доступ к единому журналу, содержащему все заявки, что заметно ускоряет проведение экспертизы и внедрение предложений.

Отдельный блок семинара был посвящён защите результатов инженерного труда. В 2025 году на имя предприятия зарегистрировано 7 патентов и 8 программных продуктов. Каждому автору патента выплачено вознаграждение в размере двух средних заработных плат. Выступающие подчеркнули: перед началом разработки любой новой конструкции, технологии или ПО необходимо заранее оценивать возможность патентования. Это не только защищает результаты опытно-конструкторских работ, но и формирует долгосрочный актив предприятия.

Традиционно в рамках мероприятия были подведены итоги ежегодных конкурсов:

• «Лучший молодой рационализатор» (номинации: стаж до 3 лет и более 3 лет);
• «Лучший молодой рацорг»;
• «Лучший молодой автор предложения по улучшению производства».

Победителям было предоставлено слово, чтобы лично рассказать о своём опыте. Так, Дмитрий Иванов поблагодарил руководство цеха и специалистов управления интеллектуальной собственности, сертификации и лицензирования за всестороннюю поддержку. Его предложение заключалось в приобретении комплекса оборудования для механической чистки труднодоступных воздуховодов. Решение позволило отказаться от привлечения сторонних подрядчиков и исключить остановки производства. Комплекс уже закуплен и активно используется в подразделениях, принося ощутимый практический результат.

Изюминкой семинара стал акцент на изобретательской деятельности. Гостями мероприятия стали председатель Республиканского отделения ВОИР Дмитрий Маточкин и начальник сектора охраны интеллектуальной собственности, доцент, профессор РАИ Александр Карманчиков.

По словам Д. Маточкина, работа с ИЭМЗ «Купол» началась в прошлом году и уже демонстрирует высокий потенциал. Предприятие не ограничивается военной продукцией, активно инвестируя в развитие гражданских направлений. Важным шагом стало привлечение к рационализаторской работе студентов техникумов и вузов, что закладывает основы преемственности инженерных традиций.

«В статусе председателя регионального отделения ВОИР я встречаюсь с изобретателями со всей России и могу ответственно заявить: потенциал Удмуртии в этой сфере значительно выше, чем во многих регионах. Одна из моих задач на посту – сделать так, чтобы об этом потенциале узнала вся страна», – отметил Дмитрий Маточкин.

Он пригласил команду предприятия к участию в конкурсе ВОИР «Изобретатель года», где предусмотрены специальные номинации по рационализаторской деятельности и наставничеству, выразив уверенность в долгосрочном и плодотворном сотрудничестве.

В дополнение к деловой программе прошла выставка научно-технического творчества. Посетители смогли вживую оценить изделия, детали и технологические приспособления, созданные молодыми инженерами, в том числе в рамках рацпредложений 2025 года. Экспонаты наглядно продемонстрировали, как техническая мысль повышает производительность труда и совершенствует продукцию без ущерба для качества.

По итогам работы семинара была разработана и принята резолюция, в которой зафиксированы все конструктивные предложения участников, намечены шаги по дальнейшему развитию изобретательской и рационализаторской культуры на предприятии.

ИЭМЗ «Купол» (входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей») продолжает создавать системные условия для реализации творческого потенциала сотрудников, превращая инженерные идеи в реальные технологические решения, работающие на эффективность и конкурентоспособность производства.