На Обуховском заводе в Петербурге собрались лидеры трудовых коллективов Концерна ВКО «Алмаз – Антей»

На базе НПО «Обуховский завод» стартовал ключевой этап сборов участников Программы выявления лидеров трудовых коллективов Концерна ВКО «Алмаз–Антей». В этом году в нём принимают участие 54 победителя ежегодного конкурса — представители самых результативных, инициативных и высокомотивированных команд предприятий Концерна, отобранных по итогам всесторонней оценки их достижений.

Как отмечает пресс-служба предприятия, торжественное открытие мероприятия прошло в атмосфере признания заслуг и вдохновения на новые свершения. С приветственной речью выступил первый заместитель председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга Алексей Яковлев, который зачитал обращение губернатора Александра Беглова. В нём подчёркивалось, что современная российская промышленность требует не только технологического прорыва, но и системного вовлечения талантливых кадров — именно они становятся движущей силой устойчивого развития.

Реализуемая уже девять лет, программа «Лидеры трудовых коллективов» зарекомендовала себя как один из наиболее эффективных инструментов формирования кадрового резерва: сочетание конкурса, целенаправленного обучения и последующего трудоустройства победителей в управленческие должности позволяет выявлять и закреплять лидерские компетенции на практике. За годы работы более 200 участников программы заняли ключевые позиции на предприятиях Концерна, став надёжной основой для усиления технологического суверенитета России.

В церемонии приняли участие заместитель генерального директора Концерна ВКО «Алмаз – Антей», генеральный директор НПО «Обуховский завод» Михаил Подвязников, заместитель руководителя аппарата генерального директора Концерна Геннадий Козлов, а также представители городских органов власти. Михаил Подвязников обратился к участникам с напутствием: он отметил, что каждый из них уже сегодня — важнейший элемент производственной системы оборонно-промышленного комплекса, и призвал использовать предоставленные возможности для раскрытия потенциала. «Вы — опора предприятий Концерна. Мы создаём условия для роста, а ваша задача — оправдать доверие и стать авангардом нового поколения лидеров», — подчеркнул он.

Трёхдневная программа (11–13 ноября 2025 года), проходящая в Научно-образовательном центре Обуховского завода, включает лекции ведущих экспертов Концерна и победителей прошлых лет, доклады по актуальным темам лидерства и управления производством, деловые игры, моделирующие реальные управленческие ситуации, а также экскурсии по современным производственным площадкам и музею истории завода. Особое внимание уделено практической составляющей: участники проходят целенаправленную стажировку на передовых участках, получая непосредственный опыт работы с инновационными технологиями и командами. Это — не просто обучение, а карьерный толчок, направленный на формирование управленческой компетентности.

Программа была запущена в 2016 году по инициативе генерального директора Концерна Яна Новикова как системный подход к развитию человеческого капитала. Её методика, разработанная Научно-образовательным центром им. академика В.П. Ефремова, объединяет конкурсный отбор, менторство, модульное обучение и последующую интеграцию победителей в ключевые управленческие роли. За десять лет программа стала эталоном в оборонно-промышленном комплексе: более 200 её выпускников сегодня возглавляют подразделения, работают главными инженерами и управляют стратегическими направлениями. Этот результат — не случайность, а доказательство того, что вложение в людей приносит стратегически значимый и долгосрочный эффект.