От инженерных игр до межзаводской кооперации: как молодёжные советы Удмуртии укрепляют промышленный потенциал

Площадкой для проведения ежегодного заседания Совета работающей молодёжи Промышленно-экономической ассоциации Удмуртии «Развитие» 31 марта 2026 года стал ИЭМЗ «Купол» (предприятие входит в структуру Концерна ВКО «Алмаз-Антей»). Участники встречи — активисты движения — подвели черту под событиями ушедшего года, наметили совместную программу мероприятий на текущий сезон и опробовали себя в межзаводской инженерной игре. Главные цели игры: развитие инженерного и технологического мышления, а также усиление горизонтальных связей между представителями различных заводов Удмуртии.

Как уточняет пресс-служба ИЭМЗ, в состав промышленно-экономической ассоциации «Развитие» входят 15 крупнейших региональных работодателей, которые представляют ключевые отрасли: машиностроение, фундаментальную науку и техническое образование. Доля предприятий-участников в общем объёме промышленного производства Удмуртской Республики составляет 18%. Штатная численность этих организаций — 60 тысяч человек, из которых более 20 тысяч относятся к категории молодых специалистов. Именно эта аудитория сегодня играет всё более заметную роль: она влияет не только на производственные процессы, но и на социальную политику и демографические тренды региона.

Для консолидации молодёжного потенциала в 2019 году был создан Совет работающей молодёжи Ассоциации. С момента основания его бессменно возглавляют представители ИЭМЗ «Купол», обладающие уникальным опытом организации молодёжного движения. За шесть лет Совет превратил разрозненные инициативы в системную работу: турслёты «Купола» и «Аксион-Холдинга», деловые игры по развитию эмоционального интеллекта от ИРЗ, Дни технического творчества Воткинского завода, конференция «Молодёжь и наука ТВЭЛ» от Чепецкого механического завода и производственные экскурсии в Сарапуле стали узнаваемыми брендами.

Особый статус приобрёл трёхдневный Форум «Время развития», впервые запущенный на базе «Купола» в 2022 году. Практика доказала свою эффективность в вопросах закрепления молодых кадров в промышленности, получила поддержку Правительства Удмуртии и сегодня вовлекает в свою орбиту предприятия малого и среднего бизнеса, не входящие в состав Ассоциации.

«Понятно, что наши Советы молодёжи получают мощнейшую поддержку предприятий – финансовую и организационную. Но не менее важно, что мы и сами проявляем активность, выступаем «кузнецами своего счастья». Пожалуй, главное, что мы сделали за время существования Совета работающей молодёжи Ассоциации «Развитие», – пробудили инициативу наших коллег, желание учиться у опытных предприятий, самостоятельно генерировать идеи, воплощать интересные и полезные проекты на своих площадках», – отметил председатель Совета Ростислав Волков.

От инициативы к системе

Традиционная мартовская встреча на «Куполе» стала площадкой для анализа трендов. Динамика наглядно демонстрирует переход от точечных акций к планомерной работе: если в 2022 году было проведено 5 совместных мероприятий, то по итогам 2025-го их число выросло до 12. На 2026 год утверждено 10 масштабных проектов с планируемым охватом более 1000 человек. Ключевым форматом года станут практико-ориентированные межзаводские экскурсии, позволяющие молодым профессионалам глубоко погрузиться в технологические процессы соседей, изучить уникальную продукцию и расширить инженерный кругозор.

Традиционной практической частью весеннего сбора стала деловая игра «Инженерный креатив». Методика, разработанная молодёжью ИЭМЗ, ежегодно проходит «апгрейд»: меняются условия, усложняются задачи, добавляются актуальные отраслевые вызовы. В этот раз представители десяти крупнейших заводов Удмуртии разделились на межзаводские команды для проектирования прототипов роботов-помощников. Организаторы внедрили элементы ТРИЗ: жёсткие временные ограничения, необходимость срочной модернизации и приёмы переговорных поединков.

В результате были созданы концепты дронов для работы в агрессивных средах, роботов на альтернативных источниках энергии и виброустойчивых механизмов. Однако главным итогом стали не технические схемы, а прокачанные навыки командной работы, проектирования, технологического обеспечения и публичной презентации решений.

Масштабирование опыта

«Сама суть нашей Ассоциации – это консолидация, укрупнённое представление информации о работе флагманских предприятий Удмуртии, их вкладе в социально-экономическое развитие региона. Масштаб и специфика этих предприятий даёт нам возможность выявлять действительно серьёзные вопросы – и на системной основе доносить их до представителей власти, профессиональных сообществ. Это в полной мере относится и к молодёжной политике», – подчеркнул исполнительный директор ПЭАУ «Развитие» Анатолий Федюкин.

По его словам, за годы работы накоплен уникальный опыт по привлечению и закреплению кадров в промышленности, выявлению лидеров и проведению мероприятий регионального и федерального масштаба. «Считаю, что этим опытом молодёжь Ассоциации может и должна делиться, начав более активно работать в Совете молодёжи при Министерстве молодежной политики Удмуртии – это придаст новый импульс республиканскому молодёжному движению», – добавил он.

Совет работающей молодёжи продолжает демонстрировать, что современные промышленные предприятия — это не только производственные мощности, но и живая экосистема для профессионального роста. Сочетая технический креатив, межзаводскую кооперацию и прямой диалог с региональной властью, молодые специалисты Удмуртии формируют кадровый и технологический фундамент для устойчивого развития промышленности республики на годы вперёд.