Сохраняя традиции: ИЭМЗ «Купол» готовится к принятию нового Коллективного договора

Ижевский электромеханический завод «Купол» завершает этап подготовки обновлённого Коллективного договора. В рамках обсуждения в конце марта во всех подразделениях прошли собрания трудового коллектива. Детали документа, включая важные нововведения и порядок дальнейших действий, прокомментировал Антон Городилов, возглавляющий профсоюзную организацию завода.

Подготовка к конференции: традиции и обратная связь

Подведение итогов выполнения Коллективного договора – важная практика для ИЭМЗ «Купол».

«Мы не просто отчитываемся, а детально разбираем, что сделано, и учитываем мнение сотрудников», – отмечает Антон Городилов.

На собраниях поднимались не только вопросы договора, но и бытовые темы: благоустройство, транспорт, освещение. Все предложения фиксируются и передаются в комиссию по социальному партнёрству.

Обсуждение проекта: более 100 вопросов от коллектива

Собрания прошли во всех подразделениях, а их протоколы направлены руководству.

«Мы заранее разослали проект договора, чтобы сотрудники могли подготовить вопросы. Многое удалось прояснить сразу, остальное – в работе», – пояснил Городилов.

Конференция трудового коллектива, где будет принят окончательный вариант документа, пройдёт 30 мая. К этому сроку планируется решить большинство вопросов.

Что изменится в новом договоре?

Действующий Коллективный договор неоднократно признавался лучшим в отрасли, поэтому кардинальных изменений не будет. Однако несколько корректировок внесено:

• Увеличение компенсации для родителей – теперь 1500 рублей (вместо 1000) будут выплачиваться с первого дня работы (ранее – после года стажа).
• Срок вступления в силу – с 1 января 2026 года (ранее – с 1 августа).

«Объём социальной поддержки не снизится, финансирование сохранится», – подчеркнул Городилов.

Примеры решённых вопросов

• Детский отдых: второй год подряд количество путёвок в лагеря увеличивается на 200 мест, а компенсация родительской платы выросла до 4000 рублей на ребёнка.
• Все обращения сотрудников – в работе, включая сложные, требующие времени.

Заключение

Новый Коллективный договор ИЭМЗ «Купол» сохранит все социальные гарантии и учтёт пожелания работников. Окончательное решение будет принято на конференции 30 мая, а сам документ вступит в силу в начале 2026 года.

«Главное – мы продолжаем диалог с коллективом и вместе находим решения», – резюмировал Антон Городилов.